L’indemnité de licenciement est une compensation financière due au salarié licencié pour un motif autre que la faute grave ou lourde. En 2026, le calcul de l’indemnité légale est défini par le Code du travail. Notre simulateur du coût d’un salarié vous aide à anticiper les coûts de fin de contrat.
Conditions d’éligibilité à l’indemnité de licenciement
Pour bénéficier de l’indemnité légale de licenciement, le salarié doit :
- Avoir au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue au service du même employeur (depuis 2017)
- Ne pas être licencié pour faute grave ou lourde
Calcul de l’indemnité légale en 2026
Le montant minimum légal est :
- 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans
Ces taux sont des minimums légaux : la convention collective applicable peut prévoir des montants plus élevés. Notre cabinet d’expertise comptable vérifie les conventions collectives applicables à votre secteur.
Fiscalité de l’indemnité
L’indemnité légale est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans les limites légales. Les indemnités supra-légales sont partiellement exonérées selon des plafonds. Consultez notre pack petites entreprises pour un accompagnement RH complet. Pour les premières embauches, consultez notre guide sur les démarches pour la première embauche.
