Le gérant majoritaire d’une SARL ou l’associé unique d’une EURL relève du régime des Travailleurs Non-Salariés (TNS), géré par la SSI (anciennement RSI). Les cotisations sont calculées sur la rémunération nette. Ce régime est généralement moins coûteux que le régime assimilé-salarié de la SAS, mais offre une protection sociale moindre.
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Le régime TNS du gérant majoritaire EURL/SARL
En EURL ou en tant que gérant majoritaire de SARL, vous relevez de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). Les cotisations sont calculées sur votre rémunération nette de l’année N-2 (avec régularisation), ce qui crée un décalage à l’installation. La première année, des cotisations provisionnelles forfaitaires s’appliquent.
Taux de cotisations TNS 2025 (principaux)
Les cotisations obligatoires comprennent : maladie-maternité (~6,5%), retraite de base (~17,75% jusqu’au PASS), retraite complémentaire (~7-8%), allocations familiales (0 à 3,1%), invalidité-décès (~1,3%), plus la CSG/CRDS (~9,7%). Le taux global moyen est d’environ 40 à 50% selon le niveau de revenus.
EURL vs SARL : quelle différence ?
Une EURL (associé unique) permet une comptabilité simplifiée et peut opter pour l’IR. La SARL avec gérant majoritaire fonctionne de façon identique pour le régime social. Dans les deux cas, les dividendes au-delà de 10% des capitaux propres sont soumis aux cotisations TNS — à ne pas négliger dans votre optimisation !
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