Faut-il se verser un salaire ou des dividendes ? C’est la question clé de tout dirigeant de société à l’IS. Ce simulateur compare les deux stratégies en prenant en compte les charges sociales, l’impôt sur les sociétés et l’impôt sur le revenu pour vous aider à maximiser votre revenu disponible net.
⚙️ Simulateur Dividendes vs Salaire
Salaire vs dividendes : les enjeux fiscaux et sociaux
La décision de se verser un salaire ou des dividendes impacte à la fois votre protection sociale et votre imposition globale. Le salaire est déductible du résultat imposable à l’IS et génère des droits sociaux (retraite, prévoyance). Les dividendes, eux, sont soumis à la flat tax de 30% (ou barème IR sur option) mais ne créent pas de droits à la retraite.
La règle des 10% en SARL/EURL
Attention : en SARL avec gérant majoritaire, les dividendes qui dépassent 10% du capital social + comptes courants d’associés + primes d’émission sont soumis aux cotisations TNS. Cette règle change fondamentalement le calcul et rend les dividendes en SARL souvent moins avantageux qu’en SAS.
L’importance de la retraite
Les dividendes ne génèrent aucun droit à la retraite. Si vous vous versez uniquement des dividendes pendant 20 ans, vous vous exposez à une retraite très faible. Le simulateur calcule le revenu immédiat mais ne modélise pas la retraite future — un aspect crucial à intégrer dans votre stratégie à long terme.
Cette décision dépend de nombreux paramètres : taux marginal d’imposition, besoin de protection sociale, horizon de retraite, situation patrimoniale… Nos experts-comptables à Paris vous proposent une analyse complète et personnalisée. Demander un audit →