Embaucher un salarié représente un investissement bien supérieur au seul salaire brut. Ce simulateur calcule le coût total employeur d’un salarié, incluant toutes les charges patronales, et vous permet de visualiser la répartition des coûts. Idéal pour anticiper vos budgets RH.
⚙️ Calculateur du coût total d’un salarié
Quelles sont les charges patronales en France ?
Les charges patronales comprennent de nombreuses cotisations : assurance maladie (~13%), retraite de base (~8,55%), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (~4,72%), chômage (~4,05%), allocations familiales (~3,45%), accident du travail (variable), formation professionnelle (~1%), taxe d’apprentissage, etc.
La réduction Fillon : un levier important
La réduction générale des cotisations patronales (dite réduction Fillon) permet de réduire significativement le coût d’un salarié payé jusqu’à 1,6 fois le SMIC. Elle peut représenter jusqu’à 32,14% du brut au niveau du SMIC, ce qui rend l’embauche de premiers salariés bien moins coûteuse qu’on ne l’imagine.
Les autres coûts à prévoir
Au-delà des charges sociales, un employeur doit également prévoir : la participation aux frais de transport (50% minimum), la mutuelle d’entreprise obligatoire, les tickets-restaurant (si accordés), la formation professionnelle (contribution 1 à 2% selon effectif), et éventuellement la participation et l’intéressement.
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