La réforme de la formation professionnelle initiée en 2018 avec la loi « Avenir professionnel » a profondément transformé le système. En 2026, les principaux dispositifs en vigueur pour les salariés et indépendants sont le CPF (Compte Personnel de Formation) et le CPF de Transition. Voici ce qu’il faut savoir pour votre entreprise. Notre simulateur du coût d’un salarié intègre les obligations de formation.
Les obligations de l’employeur en 2026
L’employeur a trois grandes obligations :
- Contribution formation : 1 % de la masse salariale (0,55 % pour les entreprises de moins de 11 salariés) versée à l’OPCO
- Entretien professionnel tous les 2 ans et bilan tous les 6 ans
- Obligation d’adaptation : maintenir les compétences des salariés
Le CPF pour les indépendants
Les travailleurs indépendants (TNS, auto-entrepreneurs) cotisent via la contribution formation sur leur chiffre d’affaires et ont accès au CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr. Pour les experts-comptables, l’obligation de formation de 40h par an est distincte du CPF. Notre cabinet à Paris vous renseigne sur vos obligations spécifiques.
