Le 10 Décembre 2018, le président Emmanuel Macron a annoncé l’instauration d’une prime exceptionnelle pour les salariés en réponse au mouvement des gilets jaunes. Toutes les entreprises qui ont la capacité et la volonté de verser cette prime, pourront le faire. Le but est d’encourager le pouvoir d’achat et de faire en sorte que le travail soit mieux gratifié.

 

Le montant la prime exceptionnelle de fin d’année peut aller au maximum jusqu’à 1 000€ et sera totalement défiscalisée d’impôts, de charges sociales, et de CSG / CRDS. C’est par une décision unilatérale de l’employeur avant le 31 Janvier 2019 que le versement de la prime sera effectif. L’employeur gratifie ses salariés ou non en fonction de sa trésorerie entre le 11 Décembre 2018 et le 31 Mars 2019. Par conséquent les employeurs peuvent verser une somme plus importante s’ils le souhaitent, mais l’exonération sera fixée dans la limite de 1 000€.

Cette prime n’aura aucun avantage supplémentaire pour le salarié, pas de points de retraite complémentaire, et ne validera pas un trimestre de retraite si le versement du salarié n’est pas assez élevé.

Attention : ce bonus lié à la prime ne peut pas se substituer à d’autres éléments de la rémunération stipulés par le contrat de travail ou les accords collectifs. Le chef d’entreprise ne peut donc pas par exemple remplacer le treizième mois par la prime exceptionnelle.

Selon des études et sondages, 70% des chefs d’entreprises d’ETHIC songent à accorder cette prime à leurs salariés. Avec cette nouvelle incitation, plusieurs grandes entreprises envisagent aussi de verser cette prime comme Publicis, LVMH, Total, Orange etc… Le PDG de Total Patrick Pouyanné a déclaré sur twitter une indemnité de 1 500€ pour ses salariés.

Ainsi cette prime ne concerne pour le moment uniquement le secteur privé, rien n’a encore été révélé pour que la prime exceptionnelle puisse concerner également le secteur public.

 

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