En 2022, un dispositif temporaire permettait de débloquer jusqu’à 10 000 € d’épargne salariale (PEE, PERCO) pour financer des dépenses courantes dans le contexte d’inflation. Ce dispositif exceptionnel est terminé. En 2026, les conditions de déblocage anticipé de l’épargne salariale restent encadrées par la loi (motifs légaux : mariage, naissance, achat résidence principale, rupture de contrat…). Pour en savoir plus sur l’épargne salariale, consultez notre article sur la participation et l’intéressement. Notre pack petites entreprises accompagne la mise en place de ces dispositifs. Notre simulateur coût salarié intègre ces avantages.
